姜友文;杨洁;王祯敏;

• 1:贵州财经大学工商学院
• 2:四川大学经济学院

摘要(Abstract)：

在对81家企业的946名在职员工进行问卷调查基础上,运用跨层分析技术检验了雇主品牌对员工创新行为影响概念模型。研究结果表明:组织认同和工作投入在雇主品牌对员工创新行为影响中均起到部分中介作用;组织认同和工作投入在雇主品牌对员工创新行为影响中具有链式中介作用。研究结果有助于揭开雇主品牌影响员工创新绩效的黑箱,具有较强的实践意义。

关键词(KeyWords)： 雇主品牌;组织认同;工作投入;员工创新行为

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 国家自然科学基金项目“乐在工作还是业荒于嬉?互联网企业玩兴氛围对创新行为的跨层次研究”(71862005);; 2017年度贵州财经大学引进人才科研项目“雇主品牌与员工创新行为关系研究”(201701018)

作者(Author): 姜友文;杨洁;王祯敏;

Email:

DOI: 10.16537/j.cnki.jynufe.000412

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• (1)依照吴明隆的观点,整体模型的卡方与自由度的比值在1.0~5.0之间,渐进残差均方和平方根低于0.08,适配度指数、调整后适配度指数、规准适配指数、增值适配指数、比较适配指数均高于0.9,表明模型是可以接受的[25]。