云南财经大学学报

2020, v.36;No.217(05) 2+113

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互联网时代下人力资源绩效管理的创新方式分析研究——评《人力资源与大数据分析》

吕凤亚;

摘要(Abstract):

<正>大数据技术发展随之而来的高速、海量数据处理模式,必然会对各个行业、不同领域产生冲击与影响。面对这样便捷高效的"工具",如何应用才能发挥出其效用,也成为备受各界关注的问题。在人力资源管理方面,大数据的应用可以体现在多个维度多个层面,如果运用得当,则势必能助力对"人"的管理工作实现新的突破与发展。现阶段,我们对大数据的理解,多是将其定义为高速进行各方面信息数据汇集及处理的载体。因此,从人力资源的层面来看,运用大数据,体现在几个方面:如从海量的人才信息中搜寻其中有用的部分以利于招聘工作来展开;或者是搜寻了解行业领域内的平均薪酬,以利于企业内部的薪酬制定更科学更合理地展开;或是利用大数

关键词(KeyWords):

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基金项目(Foundation):

作者(Author): 吕凤亚;

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DOI: 10.16537/j.cnki.jynufe.000582

参考文献(References):

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