杜宁;刘慧云;杜莹莹;

• 1:山东财经大学会计学院
• 2:莱芜市人民医院财务科

摘要(Abstract)：

企业应该选择正激励还是正负激励?学术研究有争议,实践亦未得出一致答案。基于X-Y理论、强化理论,提出正负激励优于正激励的假设。设计模拟企业实际生产运营的乒乓球任务,通过对比正负激励组与正激励组的绩效来验证假设,并通过访谈以及观察实验者行为探究深层原因。实验结果表明,企业在支付相同激励成本时,采用正负结合的激励方式会激发员工更加努力工作,比采用正激励方式更能促进企业绩效提高。

关键词(KeyWords)： 正负激励;正激励;企业绩效;实验法

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 山东省社会科学规划研究项目“评价指标对企业绩效评价的影响——基于财务仿真实验的研究”(16CKJJ23)

作者(Author): 杜宁;刘慧云;杜莹莹;

Email:

DOI: 10.16537/j.cnki.jynufe.000271

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• (1)2015年12月对富士康前生产经理逄建润访谈。
• (2)2015年3月对海尔集团管理创新研究院院长彭家钧访谈。