云南财经大学学报

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宏观经济

  • 地方财政分权与新型城镇化:线性抑或倒“U”

    杨志安;邱国庆;

    运用2006—2016年中国31个省份的动态面板数据,对地方财政分权与新型城镇化的关系及传导机制进行实证检验。结果显示:随着地方财政分权程度不断提高,新型城镇化水平先上升后下降,二者呈现倒"U"型关系;地方财政分权主要是通过提高经济发展质量,完善基础设施和改善环境质量来促进新型城镇化;最后根据上述的实证结果提出相应的政策建议。

    2019年02期 v.35;No.202 3-11页 [查看摘要][在线阅读][下载 135K]
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  • 城市群空间功能分工带来了资源配置效率提升吗?——基于中国城市面板数据经验研究

    刘胜;

    加强城市间功能分工协作,提高城市群资源配置效率,对促进城市群高质量发展至关重要。基于资源配置效率视角,文章利用中国工业企业和城市面板匹配数据,考察了城市群空间功能分工对资源配置效率的影响效应及其作用机制。结果表明:城市群空间功能分工有利于提高其资源配置效率,此结论在进行一系列稳健性检验后保持不变。并且,城市群空间功能分工对资源配置效率的作用效果要受企业特征与区域特征差异的影响。进一步研究表明,城市群空间功能分工主要通过削弱"行政区划壁垒"与强化"产城融合效应"来提高其资源配置效率。该结论对构建城市间协调发展新格局、促进城市群健康有序发展具有重要意义。

    2019年02期 v.35;No.202 12-21页 [查看摘要][在线阅读][下载 163K]
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  • 就业密度、集聚空间外部性与劳动生产率——基于中国地级城市空间面板数据的分析

    杨路英;吴玉鸣;

    利用2003—2013年中国地级及以上城市面板数据,建立动态空间面板模型,考察就业密度及集聚空间外部性对工业劳动生产率的影响。GMM估计表明工业劳动生产率对就业密度的弹性系数为负;邻近城市的劳动生产率存在正向空间溢出效应。纳入空间异质性,建立地理加权回归(GWR)模型进一步计算集聚效应为正的城市比例发现,城市间集聚效应存在显著的区域差异,全国范围就业密度对劳动生产率的影响呈现倒U型变化规律,进一步分析发现空间集聚是导致劳动生产率呈现非线性变化的重要原因。最后简要提出提高工业劳动生产率的政策建议。

    2019年02期 v.35;No.202 22-32页 [查看摘要][在线阅读][下载 168K]
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  • 劳动迁移与未来再迁移决策检验:经济推引还是社会认同?——基于2014年全国卫计委流动监测数据的证据

    袁青川;

    基于2014年中国卫计委流动监测数据的证据,对劳动迁移与未来再迁移决策进行了检验。研究结果表明:户口在省际流动决策中有显著的作用;吸引人口迁入前提是改善当地经济状况,提高迁入者居住意愿在于形成良好的社会认同;省际迁移成本会降低社会认同对外来迁移人口居住意愿的影响。研究结论为:为了提升省际迁移的质量,需要改革户籍关联的就业制度,降低迁移给劳动者带来的各种负担,加强流入地对省际迁入人口的包容性,以建立良好的长期居留意愿,推动当地经济的发展。

    2019年02期 v.35;No.202 33-46页 [查看摘要][在线阅读][下载 184K]
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金融研究

  • 金融市场化与企业融资约束——国企属性和企业规模真的重要吗?

    徐保昌;李思慧;

    以中国制造业企业数据为研究样本,实证检验了金融市场化对企业融资约束的影响,以及国企属性和企业规模在金融市场化对企业融资约束影响中发挥的作用。研究结果显示,整体层面上,金融市场化有助于企业融资约束的缓解,而区分国企属性的研究表明,相较于国有企业,金融市场化更有助于非国有企业融资约束的缓解。进一步区分企业规模的研究则发现,金融市场化更有助于缓解规模相对较小企业的融资约束。研究表明:国企属性和企业规模并不能为金融市场化对企业融资约束的缓解带来额外帮扶,而推进金融市场化可以缓解以往金融资源配置过程中额外青睐国有企业和规模较大企业所导致的金融资源配置扭曲,这为中国非国有企业和规模较小企业融资难问题的解决提供了启示。

    2019年02期 v.35;No.202 47-58页 [查看摘要][在线阅读][下载 182K]
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  • 同业业务对中国上市银行效率影响研究

    宋静波;

    基于中国41家上市银行2005—2017年数据,并通过SBM超效率模型及Tobit模型对上市银行效率进行测度,在此基础上实证分析同业业务发展对上市银行效率的影响。结论显示:非期望产出对银行效率测度具有重要影响,不考虑非期望产出的效率值高估了银行实际效率;同业业务对银行效率的影响具有不确定性,同业业务对国有大行的效率影响不显著,但对股份制、城商行和农商行效率影响明显。如果考虑风险因素,同业业务在提高城商行和农商行效率的同时也增大此类银行的潜在风险。

    2019年02期 v.35;No.202 59-69页 [查看摘要][在线阅读][下载 677K]
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  • 银行业竞争、融资约束与企业技术效率——基于随机前沿模型的实证检验

    袁立华;张超林;

    基于中国制造业上市企业2003—2016年的样本数据,采用异质性随机前沿模型,实证检验银行业竞争对企业技术效率的影响。研究表明,银行业竞争降低了企业的融资约束程度,对企业研发投资具有显著的正向影响,进而促进企业技术效率的提升;银行业竞争显著提高了企业经营绩效和企业价值。

    2019年02期 v.35;No.202 70-79页 [查看摘要][在线阅读][下载 158K]
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  • 乡土情结的环境治理效应——基于官员异质性视角的实证考察

    王海;尹俊雅;

    环境污染是制约中国经济高质量发展的关键因素,已有研究更多关注的是规制政策效果,忽略了政策执行力的经济影响。在收集、整理地方官员特征及排污费数据的基础上,实证分析官员特征与环境治理力度之间的关联。研究发现,当省长为"本地"人时,地区排污费征收力度有加大的趋势,并且这一趋势在欠发达地区表现更为明显。考虑变量衡量误差等问题之后,相应研究结论依旧成立。由此认为,为了改善地区环境质量,中国政府在加强规制部门独立性之余,可以适度利用乡土情结等非正式制度的影响,铸就"绿水青山"中国梦。

    2019年02期 v.35;No.202 80-92页 [查看摘要][在线阅读][下载 693K]
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  • 基于关系资本的产业技术创新战略联盟稳定性研究

    杨立生;王倩;

    分析并界定关系资本概念,提出产业技术创新战略联盟稳定性受到关系资本的影响,进而对不同的关系资本如何影响产业技术创新战略联盟稳定性进行深入分析,以便提出改进建议。基于此,通过分析亲属、同窗、伙伴、同乡以及利益五种关系资本对产业技术创新战略联盟稳定性的影响,构建基于关系资本的产业技术创新战略联盟稳定性模型,利用访谈和调查问卷的方式,对产业技术创新战略联盟稳定性进行定量研究,最后给出对策建议。

    2019年02期 v.35;No.202 93-103页 [查看摘要][在线阅读][下载 911K]
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  • 雇主品牌对员工创新行为的影响:一个链式中介效应模型

    姜友文;杨洁;王祯敏;

    在对81家企业的946名在职员工进行问卷调查基础上,运用跨层分析技术检验了雇主品牌对员工创新行为影响概念模型。研究结果表明:组织认同和工作投入在雇主品牌对员工创新行为影响中均起到部分中介作用;组织认同和工作投入在雇主品牌对员工创新行为影响中具有链式中介作用。研究结果有助于揭开雇主品牌影响员工创新绩效的黑箱,具有较强的实践意义。

    2019年02期 v.35;No.202 104-112页 [查看摘要][在线阅读][下载 346K]
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